2020年以来，江门市人力资源和社会保障局以创新系统建设为切入口，通过“四个一”推进劳动合同实名制信息化管理，探索创建“智慧劳动关系”，为江门市构建和谐劳动关系固本强基。

印发一份实施方案

印发《江门市推进劳动合同实名制信息化管理实施方案》，为全市推进劳动合同实名制信息化管理工作明要求、定任务、提举措、强保障。通过建立分管领导任组长，各业务科室、局属事业单位协同推进的组织领导体系，发动全市人力资源社会保障系统的力量，共同推进劳动合同实名制信息化建设。同时，各级人力资源社会保障部门充分发挥协调劳动关系三方作用，协同工会、企业联合会和工商联，深入企业宣传发动。健全激励机制，采取企业信用等级评选、建筑施工企业减免工资保证金等措施，鼓励企业积极推进劳动合同实名制信息化。进一步细化分解任务，通过建立地市、市（区）、镇（街）三级督办机制，确保劳动合同信息化管理工作落到实处，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

完善一套信息系统

以自主开发的“江门市人力资源和社会保障网上服务平台”（以下简称“网上用工平台”）为基础，通过完善劳动合同信息化管理功能模块，逐步实现便利化操作、所有员工全覆盖等功能。以信息化管理手段为抓手，建立健全全市劳动用工备案管理机制，全面实行劳动用工信息网上备案制度，把劳动用工备案作为办理其他人力资源社会保障业务的基础和依据，企业职工劳动合同变更通过网上用工平台每月用工申报体现，深入规范企业劳动用工管理水平。同时，通过建立劳动用工数据对比、劳动合同动态监管机制，逐步建立职工电子档案，完善劳动用工、社会保险等信息查询功能，进一步加强对企业劳动用工和职工劳动合同实名登记的动态管理。

借力一个党建品牌

为发挥机关党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，江门市人力资源和社会保障局牢牢把握“服务中心、建设队伍”核心内容，创建了“红色加速度”党建品牌。通过借力“红色加速度”党建品牌，发挥党建引领作用，统筹党建工作力量，发动市、县两级人社党组织把党的建设与推动劳动合同实名制信息化管理工作同部署、同谋划，进一步强化抓党建主业主责的责任意识，以党建引领充分展示人社部门为企为民服务的优良形象。

开展一次百人行动

开展“红色组织力提升百人行动”，激励全体党员冲锋在前，组织全局100名党员干部“一对一”结对重点企业，以主动联系企业、主动服务企业作为落实全面从严治党、深化人社惠民政策落地落细、推动人社事业深化发展、推动劳动合同实名制信息化管理的重要抓手。通过抓党建推动业务，充分发挥“百人行动”引领示范作用，指导结对对象的100家重点企业做好劳动合同实名制信息化工作。同时，将“百人行动”向各市（区）延伸，督促各市（区）人社部门积极发动党员干部一同参与进来，齐心协力一起深入企业宣传政策，深入推进劳动合同实名制信息化管理工作。