3. 人才供求专业排名情况

第二季度招聘岗位所需专业人数排名前10位的分别是：市场营销、机电一体化、人力资源管理、国际经济贸易、会计学、英语、工商管理、电子科学与技术、模具设计与制造、计算机应用，共提供招聘岗位9730个，占岗位总数的43.46%。而求职者所学专业人数排名前10位的分别是：行政管理、会计学、市场营销、工商管理、机电一体化、国际经济与贸易、英语、电子科学与技术、计算机应用、模具设计与制造，共有求职者23593人，占求职者总数的47.73%。

       招聘岗位所需专业和求职人员专业前10位排名情况

4. 人才供求学历情况

第二季度职位需求中，用人单位对研究生学历人才的需求占2.54%（其中博士研究生占0.72%，硕士占1.82%），对本科学历的需求占8.03%，对大专及以下学历的需求占89.43%（专科学历占34.29%，中专学历占29.46%，高中及以下学历占25.68%）。与此相对应，大专及以下学历人员占求职者总数的84.35%。专科及以下学历人才在市场供求中仍占主导地位。

5. 求职者的职称与技能水平情况

第二季度具有各类技术职称或技术资格等级的求职者占求职者总数的31.2%，其中，具有初、中级职称的专业技术人员和技能人员占25.48%，具有高级职称的专业技术人员和高级技能人员仅占5.72%。

6．用人单位对求职者职称、技能需求情况

第二季度招聘岗位中对职称、技能有明确要求的，占岗位总数的35.97% 。其中，需要中、初级职称的专业技术人员和技能人才占30.14%，需要高级职称的专业技术人员和高级技能人才占5.83%。

二、人才供求特点

2009年第二季度全市人才市场供求呈现以下几个特点：

1. 职位供求矛盾有所缓解

第二季度，各类用人单位共提供招聘岗位比第一季度增长7.02%，登记求职人员比第一季度减少15.18%，职位供求比为1：2.26，略高于第一季度，供大于求矛盾稍有缓解。

2. 市场营销蝉联两季度专业需求首位

市场营销专业以2695个需求岗位的优势，连续两个季度排在招聘岗位所需专业首位。与第一季度相比，市场营销专业需求岗位增加465个，增加幅度为20.9%；职位供求比为1：1.16，比第一季度的1：1.40略有上升。

3. 行政管理与会计学专业求职者仍相继排前

与上季度一样，行政管理专业继续排在求职人员专业首位，共登记求职者3945人，用人单位提供的招聘岗位只有380个，职位供求比是1：10.38，比第一季度的1：9.72略有下降，求职者的就业压力相对较大。排在第二位依然是会计学专业，登记求职者3726人，用人单位提供招聘岗位812个，职位供求比是1：4.59，比第一季度的1：4.82略有上升，供大于求的矛盾稍有缓解。据了解，企业对于高级财务人员，如财务总监仍然十分紧缺。

4. 大专及以下学历人员是求职者主体

本季度全部求职者中，研究生学历的占1.29%（博士研究生占0.40%，硕士占0.89%），本科学历的占14.36%，大专以下学历的占84.35%（专科学历的占30.62%，中专学历人员占29.25%，高中及以下学历人员占24.48%）。大专及以下学历人员成为求职者队伍的主体。

5. 用人单位对高层次的人才需求上升

第二季度，招聘岗位中对职称、技能有明确要求的，占岗位总数的35.97%，比第一季度下降0.53％。其中，需要中、初级职称的专业技术人员和技能人才占30.14%，比第一季度下降2.06％，需要高级职称的专业技术人员和高级技能人才占5.83%，第一季度上升1.63％。

6. 岗位薪资比上季度略有增长

据统计，第二季度用人单位提供的薪酬比第一季度略有增长。其中，月薪1000元至2500元的岗位共占岗位总量的57.82%，比第一季度上升5.61个百分点；月薪4000元以上的共占岗位总量的5.1%，比第一季度上升0.5个百分点。同时，本季度用人单位提供给本科、大专、中专学历人员的平均薪酬分别是2075元、1766元、1395元，分别比第一季度增加100元、120元和40元。

三、第三季度人才市场需求与供给预期

1. 市场供需矛盾将仍然存在，结构性失业仍是影响就业的最主要因素。

2. 随着应届高校毕业生就业高峰期的退出，预计第三季度进入人才市场择业的求职者主要为往届尚未就业的毕业生和在职或非在职人员。

3. 由于全市经济继续回暖和各用人单位根据经济形势对产品结构进行调整升级的步伐加快，预计管理类和专业技术类人才需求将进一步增加。

4. 各用人单位继续加大产品营销力度，市场对营销/销售类人才的需求较大的态势将会延续。