沙巴体育 |2011年第三季度江门市人力资源市场供求状况分析报告_数据统计

江门市人力资源和社会保障局

发布日期：二〇一一年十月

目　录

一、概　况

二、供求总体情况

三、行业需求状况

四、用人单位需求情况

五、招聘、求职情况

（一）文化程度

（二）职称、技能9

（三）年龄

六、供需紧缺情况1

七、薪资情况2

八、本季度人力资源市场特点及趋势分析

2011年第三季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

一、概况

第三季度，我市经济运行持续向好，主要经济指标均保持较快增长，工业、投资、消费增速高于全省、珠三角平均水平。全市城镇新增就业33656人，比上季度新增10686人，城镇失业人员再就业26703人，就业困难人员实现就业2070人，城镇登记失业率2.35%，比上季度微升0.03%，全市就业形势继续保持平稳水平。

全市人力资源服务机构共26家，其中，公益性人力资源服务机构8家，非公益性人力资源服务机构18家，第三季度，全市人力资源服务机构共举办各类招聘会134场，进场企业3110家次，服务求职者5.88万人次。

根据四市三区大中型人力资源服务机构的采集数据，并对部分企业进行抽样调查，形成第三季度分析报告。

二、供求总体情况

第三季度，全市各类人力资源服务机构累计提供招聘职位83351个，累计登记求职77170人次，职位供求比1:0.93（招聘职位为1，求职人数为0.93，下同）。我市人力资源市场总体用工缺口6181人，较上季度减少2794人，企业用工需求进一步得到满足。

表1.职位供求总体情况

招聘职位数	求职人数	职位供求比
83351	77170	1:0.93

表2.按职位分组的供求情况

职位类别	职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平
职位类别	职位名称	需求人数	求职人数	职位供求比	企业提供平均工资水平
1050000	企业管理人员	3085	2361	1:0.77	4000元以上
2010000	科研人员	592	461	1:0.78	6000元以上
2020000	工程技术人员	4637	7246	1:1.56	2500-6000
2030000	农业技术人员	1075	1981	1:1.84	2500-4000
2050000	卫生专业技术人员	130	237	1:1.82	2500-6000
2060000	经济业务人员	3923	6160	1:1.57	2500-6000
2070000	金融业务人员	1570	1491	1:0.95	2000-4000
2080000	法律专业人员	119	78	1:0.66	3000-5000
2090000	教学人员	674	418	1:0.62	2000-6000
2100000	文学艺术工作者	525	770	1:1.47	2000-5000
2110000	体育工作者	7	5	1:0.71	2000-4000
2120000	新闻出版文化工作者	11	8	1:0.73	3000-6000
3010000	行政办公人员	6160	6583	1:1.07	2000-3000
3020000	安全保卫和消防人员	1294	1387	1:1.07	1500-2500
3030000	邮政电信业务人员	3891	4114	1:1.06	2500-4000
4010000	购销人员	7526	5100	1:0.68	1200-1500
4020000	仓储人员	1975	2388	1:1.21	1200-2000
4030000	餐饮服务人员	4726	3152	1:0.67	1800-2000
4040000	饭店、旅游娱乐服务员	3551	3076	1:0.87	1800-2000
4050000	运输服务人员	741	561	1:0.76	1800-2000
4060000	医疗卫生辅助服务人员	120	72	1:0.60	1500-2000
4070000	社会服务人员	3812	3081	1:0.81	1500-2500
5010000	种植业生产人员	29	5	1:0.17	1200-2000
5020000	林业及动植物保护人员	21	4	1:0.19	1200-2000
5030000	畜牧业生产人员	7	19	1:2.71	1200-2000
5040000	渔业生产人员	36	3	1:0.08	1200-2000
5050000	水利设施管理养护人员	5	0	1:0	1200-2000
5090000	农林机械操作和能源开发人员	11	0	1:0	1200-2000

6020000	金属冶炼轧制工	2371	1943	1:0.82	2000-3000
6030000	化工产品生产工	2980	2354	1:0.79	2000-3500
6040000	机械制造加工工	14485	12347	1:0.85	2000-3500
6050000	机电产品装配工	3750	2622	1:0.70	2000-3500
6060000	机械设备修理工	2196	1530	1:0.70	2000-3500
6070000	电力设备装运检修工	117	68	1:0.58	2000-3500
6080000	电子元器件制造装调工	1306	717	1:0.55	1800-2500
6090000	橡胶塑料制品生产工	502	319	1:0.64	1800-2500
6100000	纺织针织印染工	684	459	1:0.67	1800-2500
6110000	裁剪缝纫毛皮革制作工	317	118	1:0.37	1800-2500
6120000	粮油食品饮料生产工	176	92	1:0.52	1800-2500
6130000	烟草制品加工工	23	10	1:0.43	1800-2500
6140000	药品生产制造工	60	27	1:0.45	1800-2500
6150000	木材人造板生产制作工	41	19	1:0.46	1800-2500
6160000	制浆造纸纸制品生产工	39	13	1:0.33	1800-2500
6170000	建筑材料生产加工工	50	24	1:0.48	1800-2500
6180000	玻璃陶瓷搪瓷生产工	11	6	1:0.55	1800-2500
6200000	制版印刷人员	294	162	1:0.55	2000-3000
6210000	工艺、美术品制作人员	157	93	1:0.59	1800-2500
6220000	文体用品乐器制作人员	96	52	1:0.54	1800-2500
6230000	建筑和工程施工人员	840	396	1:0.47	2000-2500
6240000	驾驶员和运输工人	612	1752	1:2.86	2000-3000
6260000	检验、计量人员	230	346	1:1.50	2000-2500
6270000	体力工人	1761	940	1:0.53	1800-3000

从上表可以看出:

（一）需求职位最多的前10位工种：机械制造加工、购销、行政办公、餐饮服务、工程技术、经济业务、邮政电信业务、社会服务、机电产品装配、饭店旅游娱乐服务等10个工种共提供职位56461个，占招聘职位总数的67.7%；求职人员共有53481人，占求职人数的69.3%，平均职位供求比为1:0.95。从数据可以看出，这10个职位中，机械制造加工、购销、餐饮服务、社会服务、机电产品装配、饭店旅游娱乐服务等6个工种有用工缺口，缺口数达8472人；行政办公、工程技术、经济业务、邮政电信业务等4个工种求职人数供大于求，求职人数超过职位总数5492人。

（二）求职人数最多的前10位工种：机械制造加工、工程技术、行政办公、经济业务、购销、邮政电信业务、餐饮服务、社会服务、饭店旅游娱乐服务、机电产品装配等10个工种。这些工种和需求前10位的工种一致，只是排名顺序略有变化。这反映出，三季度我市人力资源市场的总体供求平衡，求职者流动逐渐趋于稳定。另外，根据对抽样企业的问卷调查发现，三季度流动劳动者中，要求改善工资待遇的居多。

（三）职位供求比最高的5个工种：渔业生产、种植业生产、林业及动植物保护、制浆造纸纸制品生产、裁剪缝纫毛皮革制作等五类工种共提供职位442个，登记求职人员143，职位供求比分别为1:0.08、1:0.17、1:0.19、1:0.33、1:0.37。可以看出，临近农副产品成熟上市的收获时期，我市人力资源市场对农业生产一线生产工人需求增大，市场用工出现季节性的供应紧张。

（四）职位供求比最低的5个工种：驾驶员和运输、畜牧业生产、农业技术、卫生专业技术、经济业务等。这五类工种共提供职位5747个，登记求职10149人，平均职位供求比分别为1:2.86、 1:2.71、1:1.84、1:1.82、1:1.57。可以看出，我市人力资源市场对此五类工种的职位供过于求，求职者的就业压力相对较大。总体来看，大部分职位的供求比较上季度均有所提高，供求矛盾较为突出。其中，驾驶员和运输、畜牧业生产等职位求职竞争性尤为明显。

三、行业需求状况

表3. 按行业分组的供求情况

序号	职位类别	供求人数			占招聘职位数比重
序号	职位类别	需求人数	求职人数	职位供求比	占招聘职位数比重
1	农、林、牧、渔业	193	104	1:0.54	0.2%
2	采矿业	85	11	1:0.13	0.1%
3	制造业	38771	36942	1:0.95	46.5%
4	电力、燃气及水的生产和供应业	480	2546	1:5.30	0.6%
5	建筑业	5043	7895	1:1.57	6.0%
6	交通运输、仓储及邮政业	1962	1260	1:0.64	2.4%
7	信息传输、计算机服务和软件业	1384	1086	1:0.78	1.7%
8	批发和零售业	14920	13014	1:0.87	17.9%
9	住宿和餐饮业	10257	6912	1:0.67	12.3%
10	金融业	2109	1675	1:0.79	2.5%
11	房地产业	2352	1392	1:0.59	2.8%
12	租赁和商务服务业	1075	751	1:0.70	1.3%
13	科学研究、技术服务和地质勘查业	133	69	1:0.52	0.2%
14	水利、环境和公共设施管理业	108	152	1:1.41	0.1%
15	居民服务和其他服务业	859	670	1:0.78	1.0%
16	教育业	637	492	1:0.77	0.8%
17	卫生、社会保障和社会福利业	204	168	1:0.82	0.2%
18	文化、体育、娱乐业	2675	1957	1:0.73	3.2%
19	公共管理和社会组织	104	74	1:0.71	0.1%
	合计	83351	77170	1:0.93	100%

通过表3可以看出，招聘职位数排名首位的制造业占总招聘职位数的46.5%。可见，生产性企业是我市吸纳就业的主力，招聘职位数和需求比重均高于第一、第三产业。在第三产业中，饭店、旅游娱乐服务员、餐饮服务人员、金融业务人员需求旺盛，较上季度分别新增1997人、1161人、730人，增幅达65%。另外，三季度人员需求供大于求的行业主要有电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、水利环境和公共设施管理业等3个行业职位供求比分别为1：5.30、1：1.57、1：1.41，可见这三类求职人员实现就业的压力较大。

四、用人单位需求情况

第三季度，进入人力资源服务机构招聘的用人单位共3110家，比上季度减少5468家（二季度8578家），提供招聘岗位83351个，较上季度减少招聘岗位7885个（二季度91236个），这说明用人单位用工需求较二季度有减少。从用人单位看，企业用人需求占主体地位，民营企业、私营企业、外商投资企业用人需求占总需求人数的前三位，分别为42%、23%、30%，为人力资源市场招聘的主力。

表4.按用人单位性质分组的供求情况

序号	单位性质分类			供求人数
序号	单位性质分类			招聘职位数	求职人数	职位供求比
1	公务员单位（招聘合同工）			5	16	1:3.20
2	事业单位（招聘合同工）			9	27	1:3.00
3	企业	内资企业	国有企业	213	185	1:0.87
4			集体企业	294	267	1:0.91
5			私营企业	19450	17290	1:0.89
6			小企业及其他	35128	34538	1:0.98
7		外资企业	港澳台投资企业	11681	9842	1:0.84
8		外资企业	外商投资企业	13209	11746	1:0.89
9		个体经营		3362	3259	1:0.97

五、招聘、求职情况

（一）文化程度。从对招聘数据的统计分析来看，用人单位对研究生以上学历人才的需求占0.16%，对本科学历的需求占3.44%，对大专及以下学历的需求占96.40%。在求职人员中，大专及以下学历的人才占95.35%。由此可见，劳动密集型企业对大专及以下学历人才的需求仍是我市人力资源市场供求中的主体。另外，据抽样调查企业反映，现在大部分企业对求职者的要求，都已经逐渐淡化学历和职称限制，企业更看重求职者的实际工作经验和工作能力，特别是一线操作工方面，例如不锈钢砂光工、车工、喷漆工等职位，有3年以上工作实践经验的求职者，较受企业的欢迎，工资待遇方面也比较优厚。

表5.按学历分组的供求情况

学历	招聘职位数	所占比例	求职人数	所占比例	职位供求比	企业提供平均工资水平（元）
博士研究生	9	0.01%	1	0.00%	1:0.11	3000-10000
硕士研究生	126	0.15%	46	0.06%	1:0.37	2500-5000
本　科	2871	3.44%	3545	4.59%	1:1.23	2300-4000
大　专	13926	16.71%	8736	11.32%	1:0.63	2000-3000
中　专	37816	45.37%	26409	34.22%	1:0.70	1800-2300
高中及以下	28603	34.32%	38433	49.80%	1:1.34	1500-2000
合　计	83351	100.00%	77170	100.00%	1:0.93

（二）职称、技能。从求职人员情况来看，具有技术职称或技能等级的求职者占求职者总数的41.15%，而明确需要有技术职称或技能等级的招聘职位占需求总数的48.68%，较上季度减少2.74%。具有专业技术职称或中级以上技能证书的职位供求比均少于1，说明用人单位对具有专业技术职称或中级以上技能证书的求职者比较青睐。同时，在求职市场上，高中及以下学历、缺乏技能的求职者达2万多人，接近求职人数的30%，这类求职人员应积极参加技能培训，提高就业能力。另外，据抽样企业反映的情况，目前我市技术工人工作后的继续培训和技能等级的进一步深造方面还需要加强。

表6.按职称、技能分组的供求情况

职称、技能类别		需求	在需求人员中所占比例	求职	在求职人员中所占比例	职位供求比	企业提供平均工资水平
职称类别	高级专业技术职称	1436	1.72%	952	1.23%	1:0.66	3000-10000
	中级专业技术职称	7159	8.59%	3590	4.65%	1:0.50	2000-3500
	初级专业技术职称	9647	11.57%	7174	9.30%	1:0.74	1500-2500
	无职称	——	——	22861	29.62%	——	1500-2000
技能类别	职业资格一级（高级技师）	1268	1.52%	1085	1.41%	1:0.86	3000-10000
	职业资格二级（技师）	3094	3.71%	2546	3.30%	1:0.82	2300-4000
	职业资格三级（高级技能）	4175	5.01%	3280	4.25%	1:0.79	2000-3500
	职业资格四级（中级技能）	5148	6.18%	4537	5.88%	1:0.88	1800-2500
	职业资格五级（初级技能）	8654	10.38%	8591	11.13%	1:0.99	1800-2500
	无技能人员	——	——	22554	29.23%	——	1500-2000
无要求		42770	51.32%	——	——	——	1500-2500
合　计		83351	100.00%	77170	100.00%	1:0.93

（三）年龄。对用人单位提供的招聘职位来看，25周岁以下的占13.70%，25至34周岁的占16.35%，35至44周岁的占13.68%，45周岁以上的占8.33%；招聘职位没有年龄限制的占47.93%。而求职人员中，25周岁以下的占46.82%，25至34周岁的占30.88%，35至44周岁的占18.50%，45周岁以上的占3.80%。从表7可以看出，35岁以下的劳动者为劳动力的主力军， 25周岁以下的80后、90后青年就业压力更大，而45周岁以上的求职者更受用人单位青睐，可见用人单位在招聘中偏好处事比较稳当的中年求职者，侧重考虑应聘者的工作经验。

表7.按年龄分组的供求情况

学历	招聘职位数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比
16—24周岁	11423	13.70%	36130	46.82%	1: 3.16
25—34周岁	13629	16.35%	23831	30.88%	1:1.75
35—44周岁	11405	13.68%	14273	18.50%	1:1.25
45周岁以上	6942	8.33%	2936	3.80%	1:0.42
无要求	39952	47.93%	——	——	——
合　计	83351	100.00%	77170	100.00%	1:0.93

六、供需紧缺情况

第三季度，我市人力资源市场招聘岗位所需工种排名前10位的共19244个职位，占职位总数的23.10%；求职者专业排名前10位的共12661人，占求职者总数的16.40%。从表8和表9，我们可以看出:

（一）冲压工排在需求工种首位。制造业技术类工种的需求量最大，其中，对冲压工需求最多。建筑和工程施工人员、营业员、收银员、餐厅服务员比上季度需求增幅接近2倍，缺口较大。

（二）财务人员和行政人员求职者就业难度较大。财务人员、行政人员、文员依然供大于求。客服（话务员）、司机、仓管员等职位也属于就业压力较大的工种。第三季度，房地产业务员首次进入求职数量前10位工种的行列。

表8:招聘职位所需前10位职业情况

排名	职业	供求情况比较
排名	职业	招聘职位数	求职人数	职位供求比
1	冲压工	2380	1590	1: 0.69
2	体力工(搬运)	1761	940	1:0.53
3	机电装配工	3750	2622	1:0.70
4	电子制造工	1306	717	1:0.55
5	机械修理工	2196	1530	1:0.70
6	仪器仪表装配工	840	396	1:0.47
7	印染工	684	459	1:0.67
8	营业员,收银员	3064	1892	1:0.62
9	餐厅服务员	2618	1810	1:0.69
10	美发美容师	645	351	1:0.54
招聘职位数合计		19244
占需求职位总数		23.10%

表9:求职数量前10位的职业情况

排名	职业	供求情况比较
排名	职业	招聘职位数	求职人数	职位供求比
1	财务人员	1382	1993	1: 1.44
2	行政人员	1162	1790	1:1.54
3	客服(话务员)	1512	2176	1:1.44
4	国际商务	597	1087	1:1.82
5	驾驶员(司机)	554	1298	1:2.34
6	仓管员	690	1149	1:1.67
7	治安保卫	656	1026	1:1.56
8	广告设计员	408	684	1:1.68
9	清洁工	409	717	1:1.75
10	房地产业务员	380	741	1:1.95
求职人员合计		12661
占登记求职人员总数		16.40%

七、薪资情况

本季度人力资源市场总体薪资变动不大，与上季度基本持平。月薪1500元以下的职位占职位总数的38.79%，月薪1500至2000元的职位占21.22%，月薪2000至2500元的职位占16.53%，月薪2500至3000元的职位占11.90%，月薪3000至4000元的职位占6.31%，月薪4000至6000元的职位占3.83%，月薪6000元以上的职位占1.42%。月薪1500元以下的职位集中在门卫、服务员、清洁员、送货工等职位，这类职位对求职者的学历要求和技能要求都较低；月薪3000至6000元的职位一般要求具有大专以上学历或中级以上职业技能；月薪6000元以上的岗位，要求应聘人员具有大学本科以上学历，或副高以上专业技术职称，或高级职业技能人才，或具有丰富工作经验的高层次企业管理人才。另外，据抽样调查企业的反映，越来越多的普工岗位月薪已经增加到了1500—2000元水平，再加上加班费、食宿补贴、高温津补贴等其他收入，我市人力资源市场上的一般普工月收入都已超过2500元。

表10.职位薪金情况统计表

用人单位提供月薪	招聘职位数	所占比例	求职人数	招聘岗位数量前五位
1500元以下	32334	38.79%	16492	1:门卫、2:清洁工、3:送货工、4:杂工、5:厨工
1500—2000元	17686	21.22%	20151	1:操作工、2:质检员、3:文员、4:营业员、5:服务员
2000—2500元	13775	16.53%	14223	1:车工、2:模具工、3:司机、4:业务员、5:钳工
2500—3000元	9919	11.9%	11579	1:会计、2:行政人员、3:生产主管、4:设计员、5:部门经理
3000—4000元	5262	6.31%	11020	1:工程师、2:科研人员、3:护士、4:会计主管、5:房地产销售
4000—6000元	3190	3.83%	3017	1:审计师、2:金融人员 3:律师、4:高等教师、5:记者
6000—10000元	1185	1.42%	688	1:医生、2:研发人员、3:总财会师、4:IT技术员、5:电力技术人员
10000元以上	--	--	--

八、本季度人力资源市场特点

从统计分析情况来看，第三季度江门市人力资源市场呈现以下几个特点:

（一）人力资源市场波动趋于放缓，供求基本平衡。与上季度相比，第三季度我市人力资源市场供求总量持续下降，企业招聘需求人数83351人，比上季度减少7885人，缺工人数收窄至6181人，较上季度减少2794人，供求基本平衡。

（二）技能人才、专业人才流动性相对较大。调查和统计数据显示，由于本季度并非求职旺季，毕业生等新增就业人群相对较少，在人力资源市场流动的人员主要是想改善工作条件或提高工资福利待遇的求职者。生产性企业有技能的工人（例如焊工）和产品研发人员流动较大。

（三）薪酬总体变动不大，企业加薪意愿不强。三季度，我市普工（含酒店服务人员）月平均薪酬1800元，如果含社保待遇、住房公积金，平均约在2200—2600元左右。中层管理干部一般3500元以上，高层领导在5000元以上。调查显示，大部分企业已在上季度作薪酬调整，调整幅度约为10%以上。

（四）高度关注经济环境变化给我市就业形势带来的影响。三季度，进入招聘市场招聘的企业数为3110家次，与上季度6939家次相比，下降55%。除了淡季生产周期影响原因外，各人力资源市场中介服务机构普遍反映，企业对市场环境发展趋势存在隐扰，企业用工相对减少，进场招聘意愿不大。

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2011年第三季度江门市人力资源市场供求状况分析报告

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