一、概况

截至2017年第三季度末，全市城镇新增就业39873人，城镇失业人员再就业25394人，就业困难人员实现再就业2314人；全市促进创业4043人，其中高校毕业生创业387人；全市城镇登记失业率为2.38%。人力资源市场方面，全市各级公共就业服务机构共举办现场招聘会315场，入场企业13850家次，提供岗位127113个，进场求职者101167人次，达成意向48596人次，成功就业28194人次。

根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据进行分析，形成2017年第三季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数	求职人数	职位供求比
38161	32264	1:0.85

第三季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共38161个；个人登记求职人数共32264人；总体职位供求比为1:0.85（招聘职位数为1，求职人数为 0.85）；全市人力资源市场总体用工缺口为5897人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求总体情况表

季度	招聘职位数	求职人数	职位供求比
2016年第三季度	36168	32388	1:0.90
2016年第四季度	35442	29515	1:0.83
2017年第一季度	48790	36505	1:0.75
2017年第二季度	40162	32398	1:0.81
2017年第三季度	38161	32264	1:0.85

2017年第三季度，我市企业招聘职位数为38161个，比上季度减少了2001个职位，环比下降4.98%；求职人数为32264人，比上季度减少134人，环比下降0.42%。在经历了春节后企业的招工潮及第二季度高校毕业生的招聘旺季后，我市用人单位对人力资源需求有所下降。与2016年第三季度同比，招聘职位数增长了5.51%，求职人数减少了0.38%，我市人力资源市场需求规模增大，同时，人力资源供应规模缩小。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
职位名称	需求人数	求职人数	职位供求比	企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
普工	9754	5664	1:0.58	2790-3660	3230	41%
生产操作工	4411	1539	1:0.35	3170-4170	3670	34%
业务员/业务代表	947	842	1:0.89	2510-3820	3160	24%
电工	906	1030	1:1.14	3110-3610	3360	33%
保安员	888	1662	1:1.87	2660-2930	2800	22%
仓管员	770	1356	1:1.76	2540-3140	2840	43%
销售代表	613	648	1:1.06	2660-4870	3770	25%
司机	571	1679	1:2.94	3550-4370	3960	55%
产品包装	564	157	1:0.28	2880-3750	3320	15%
会计	455	1137	1:2.5	2950-3930	3440	82%
技工	454	747	1:1.65	2750-3310	3030	36%
清洁工	441	450	1:1.02	2030-2530	2280	40%
质检	400	241	1:0.6	2920-3520	3220	44%
文员/电脑打字员/操作员	384	1025	1:2.67	2370-2930	2650	52%
缝纫工	360	392	1:1.09	3180-4780	3980	28%
酒店/餐饮	341	155	1:0.45	2940-3410	3170	22%
装配工	331	80	1:0.24	2890-3740	3320	16%
服务员	316	177	1:0.56	2570-3500	3040	14%
焊工	311	215	1:0.69	3530-5070	4300	27%
杂工	279	200	1:0.72	2630-3200	2920	28%
储备干部	268	58	1:0.22	2930-4310	3620	23%
餐饮服务人员	257	75	1:0.29	2780-3010	2900	22%
搬运、包装人员	255	161	1:0.63	2650-3880	3260	19%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床	238	73	1:0.31	2800-3820	3310	40%
冲压工	235	73	1:0.31	3040-3950	3500	18%
数控车工	230	108	1:0.47	3300-4420	3860	22%
跟单员	228	474	1:2.08	2680-3340	3010	56%
厨师	223	573	1:2.57	3070-3970	3520	36%
收银员	218	112	1:0.51	2160-2650	2400	26%
厨房杂工	201	456	1:2.27	2300-2580	2440	44%
餐厅服务员	189	82	1:0.43	2900-3080	2990	36%
机修工	186	108	1:0.58	3620-4560	4090	26%
绿化工	177	39	1:0.22	2120-2440	2280	24%
客服人员	177	80	1:0.45	2460-3470	2960	22%
生产管理	172	198	1:1.15	3360-4180	3770	33%
钳工/钣工/钣金工	164	41	1:0.25	3330-4490	3910	21%
布料/裁床/包装	162	52	1:0.32	2280-3230	2750	15%
营业员	154	149	1:0.97	2370-3490	2930	22%
品管工人	150	44	1:0.29	3230-3970	3600	30%
搬运工	137	129	1:0.94	3310-4670	3990	29%
财务/会计助理	137	272	1:1.99	2870-3330	3100	78%
营销员	135	32	1:0.24	3510-4270	3890	18%
采购助理	135	34	1:0.25	2830-3830	3330	15%
机械维修工程师	130	73	1:0.56	3700-4700	4200	17%
外贸业务员	127	196	1:1.54	2790-3360	3070	42%
铲车/叉车工	123	338	1:2.75	3590-4450	4020	58%
注塑工	117	50	1:0.43	3150-4240	3700	32%
化验/检验员	110	54	1:0.49	2760-3550	3150	49%
抛光工	103	29	1:0.28	4250-8750	6500	17%
裁剪车缝熨烫	102	58	1:0.57	2750-5060	3910	18%

第三季度，需求量破百职位有50个，其中招聘人数大于求职人数的职位有33个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是装配工、绿化工、储备干部，招聘人数达776人，但其对应的求职人数仅有177人。虽然这些职位用工情况紧张，但其提供薪酬相比其他职位并没有明显优势。职位供求比显示求职最难的职位是司机，供求职位比为1:2.94，该职位门槛低，且有驾照的人多，是导致该职位求职人数大于招聘人数的重要原因。我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工，占据全市用工需求量的37.12%，数据表明来自制造业的用人单位招工量比较大。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况

职位名称	上季度需求量排位	需求人数			求职人数
职位名称	上季度需求量排位	本季度	上季度	增长率	本季度	上季度	增长率
普工	1	9754	10198	-4.35%	5664	5843	-3.06%
生产操作工	2	4411	5352	-17.58%	1539	1858	-17.17%
业务员/业务代表	3	947	1185	-20.08%	842	972	-13.37%
电工	4	906	1166	-22.30%	1030	1299	-20.71%
保安员	5	888	819	8.42%	1662	2162	-23.13%
仓管员	9	770	690	11.59%	1356	1608	-15.67%
销售代表	8	613	725	-15.45%	648	702	-7.69%
司机	6	571	767	-25.55%	2210	1906	15.95%
产品包装	27	564	298	89.26%	157	157	0.00%
会计	14	455	427	6.56%	1137	1202	-5.41%
技工	10	454	650	-30.15%	810	772	4.92%
清洁工	13	441	450	-2.00%	450	419	7.40%
质检	7	400	729	-45.13%	241	437	-44.85%
文员/电脑打字员/操作员	12	384	505	-23.96%	1025	1184	-13.43%
缝纫工	47	360	162	122.22%	392	241	62.66%

第三季度，在我市招聘人数最高的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位维持不变。普工招聘人数为9754人，比上一季度减少444人，减幅为4.35%，求职人数为5664人，比上一季度减少了179人，减幅为3.06%，其职位供求比为1:0.58，该职位人力资源供求状况维持不变。需求量上升最快的职位是缝纫工，从上季度第47位上升至第15位，升幅为122.22%。总体而言，本季度人力资源市场用工需求量持续下滑主要是受到普工和生产工招聘人数下降的影响，这表明相关用人单位在经历前两季度的招工潮后，其需求得到一定程度的满足。

（四）专业技术（职业技能）职位供求情况

表4. 部分专业技术（职业技能）职位供求情况统计表

职位名称	职称(技能)类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比	企业招聘提供的工资水平	职工平均工资收入
焊工	高级	17	21	10	10	1:0.59	3500-6000	5000
	中级	95	104	55	47	1:0.58	3000-4500	3300
	初级	243	344	212	199	1:0.87	2900-4000	3100
车工	高级	28	42	12	16	1:0.43	2800-5000	4500
	中级	92	156	42	54	1:0.46	2300-4000	3200
	初级	348	540	127	146	1:0.36	2100-3000	2800
会计	高级	20	25	39	49	1:1.95	3000-6000	4000
	中级	174	220	378	473	1:2.17	2800-4500	3300
	初级	398	486	992	1065	1:2.49	2000-3500	2500
金融人员	高级	13	14	14	16	1:1.08	4000-5500	4700
	中级	87	101	93	117	1:1.07	3000-4500	3200
	初级	275	290	285	315	1:1.04	2100-3500	2500
计算机技术和软件开发	高级	7	8	9	9	1:1.29	4500-6000	5000
	中级	13	20	14	21	1:1.08	3000-4800	3800
	初级	47	55	52	63	1:1.11	2100-4000	2500
电子商务	高级	5	7	7	8	1:1.4	3500-5500	4400
	中级	9	11	11	13	1:1.22	2500-4000	3000
	初级	38	42	50	66	1:1.32	2000-2700	2200
机修工	高级	17	22	8	9	1:0.47	3500-6000	5000
	中级	51	65	20	24	1:0.39	2500-4000	3500
	初级	248	276	153	148	1:0.62	2200-3000	2500
电工	高级	30	55	43	56	1:1.43	3300-5500	4800
	中级	154	221	172	250	1:1.12	2500-4500	3500
	初级	722	890	815	993	1:1.13	2200-3000	2500
模具工	高级	9	11	6	8	1:0.67	3000-6000	5000
	中级	28	40	27	30	1:0.96	2500-5000	3500
	初级	137	218	138	209	1:1.01	2000-3500	2800
设计员	高级	19	35	10	12	1:0.53	3000-6000	5000
	中级	28	52	15	20	1:0.54	2500-4600	3000
	初级	278	438	113	161	1:0.41	2200-4000	2500
合计		3630	4809	3922	4607	1:1.08	——	——

第三季度，我市专业技术岗位需求人数为3630人，较上季度增长24.52%；求职人数为3922人，较上季度减少14.87%；本季度抽样专业技术岗职位供求比为1:1.08，求职人数略超需求人数。从职称（技能）等级上看，高、中、初三级需求人数分别为165人、731人、2734人，中、高、初级需求人数较上季度均有所减少，需求比例为1:4.43:16.57，与上季度的1:4.13:14.91相接近。受第三季度用工需求量萎缩的影响，企业对各级职称（技能）人才的需求量也相应减少。从整体看，我市技能人才需求人数大于求职人数，这表明技能人才的招聘需求未能得到有效满足。同时，一些职位（如会计、电子商务、电工等）求职人数大于需求人数。

（五）按工作经验年限分类的职位供求情况

表5. 按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次	需求人数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供工资水平	职工平均工资收入
16—24周岁	9624	25.22%	7153	22.17%	1:0.74	2870-4070	3470
25—34周岁	11635	30.49%	6772	20.99%	1:0.58	3000-4260	3630
35—44周岁	10784	28.26%	8947	27.73%	1:0.83	3020-4270	3640
45周岁以上	5743	15.05%	9392	29.11%	1:1.64	3020-4130	3570
无要求	375	0.98%	——	——	——	2800-3500	3050
合计	38161	100.00%	32264	100.00%	1:0.85

第三季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.98%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，其职位供求比为1:0.58。用人单位对以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力需求程度仅次于对25~34周岁年龄层次劳动力，其对应的职位供求比为1:0.74。35~44周岁年龄层次的职位供求比为1:0.83，接近市场平均水平。

（六）按工作经验年限分类的职位供求情况

表6. 按工作经验年限分类的职位供求情况统计表

工作经验年限	招聘职位数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供的工资水平	职工平均工资收入
无工作经验或无要求	33011	86.50%	26451	81.98%	1:0.8	1800-8000	3300
2年以下工作经验	3923	10.28%	4667	14.47%	1:1.19	2000-5000	3600
2至5年工作经验	1058	2.77%	1003	3.11%	1:0.95	2200-7000	4500
6至10年工作经验	112	0.29%	89	0.28%	1:0.79	3000-7000	5000
10年以上工作经验	57	0.15%	54	0.17%	1:0.95	5000以上	6000
合计	38161	100.00%	32264	100.00%	1:0.85

第三季度，对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的86.50%，整体各工作年限经验的人员供求状况与上季度相似，结构上维持平衡。相比招聘人数，没有工作经验的求职人数达26451人，占总求职人数的81.98%。其余招聘职位中，除了要求具有2年以下工作经验的职位以外，其他都是招聘人数大于求职人数。要求具有2年以下工作经验的职位供求比为1:1.19。在薪酬待遇上，职工的平均工资收入与其工作经验年限成正相关。

（七）按行业分类的职位供求情况

表7. 按行业分类的供求情况统计表

序号	职位类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比
1	农、林、牧、渔业	205	301	195	290	1:0.96
2	采掘业	13	14	6	6	1:0.43
3	制造业	23892	24302	18224	17599	1:0.72
4	电力、煤气及水的生产和供应业	45	44	19	17	1:0.39
5	建筑业	259	217	342	328	1:1.51
6	交通运输、仓储和邮政业	737	872	908	1022	1:1.17
7	信息传输、计算机服务和软件业	370	285	664	523	1:1.84
8	批发和零售业	3383	3631	3225	3393	1:0.93
9	住宿和餐饮业	2679	2795	2048	1785	1:0.64
10	金融业	1774	1723	1801	1686	1:0.98
11	房地产业	1618	2032	1443	1879	1:0.92
12	租赁和商务服务业	950	1048	1252	1342	1:1.28
13	科学研究、技术服务和地质勘查业	317	667	224	412	1:0.62
14	水利、环境和公共设施管理业	30	36	32	38	1:1.06
15	居民服务和其他服务业	1514	1787	1475	1650	1:0.92
16	教育	78	44	110	76	1:1.73
17	卫生、社会保障和社会福利业	157	165	176	185	1:1.12
18	文化、体育和娱乐业	51	59	31	34	1:0.58
19	公共管理与社会组织	61	104	78	120	1:1.15
20	国际组织	28	36	11	13	1:0.36
合计		38161	40162	32264	32398	1:0.85

第三季度，我市支柱行业制造业需求人数23892人，占全市各行业总用工需求的62.61%，环比减少410人，降幅为1.69%；其求职人数为18224人，环比增加625人，增长率为3.55%。除制造业外，其他行业的需求人数为14269人，求职人数为14040人，供求总量上较为平衡，但个别需求量小的行业（如国际组织、电力、煤气及水的生产和供应业、采掘业）招聘人数明显高于求职人数。

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2017年第三季度江门市人力资源市场供求状况分析报告

一、概况

二、人力资源供求情况

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