各市、区人力资源和社会保障(劳动保障)局，各企业：    

为适应人力资源市场发展需求，引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，我局抽样调查了四市三区不同行业、不同规模、不同注册类型生产经营正常的企业在岗职工工资水平，确定了我市2011年人力资源市场部分职位工资指导价位，现予以发布，并就有关情况说明如下：    

一、建立工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。人力资源市场工资指导价位制度是人力资源行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成的各类职业(工种)工资价位，向社会发布，用以规范人力资源市场供需双方的行为，提高市场运作效率，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系，促进工资集体协商。    

二、我市职工工资收入水平。2010年全市在岗职工月均工资收入2291元，较上年增长13.1%，比2007年增长41.9%。    

三、本次的调查发布情况。本次调查采用网络调查、座谈会调查和企业专项调查相结合的方式进行。共抽查了788家企业、60487名职工，基本涵盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位。其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。发布的职位工资指导价位经过技术归类、汇总形成。调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称，由企业填报。    

四、相关报表格说明。我们制定了《2011年江门市人力资源市场工资指导价位》，共分为2个部分，具体情况如下：    

第一部分：《2011年江门市部分职位（工种）工资指导价位表》。此部分对我市人力资源市场上最主要的247个工种制定了工资指导价位，按行业逐一分类公布。其中：工资指导价位总体高位、中位、低位及平均水平分别为：4763元/月、2803元/月、1748元/月、2930元/月，分别比上年度增长11.7％、17.2％、20.1和17.6％。    

第二部分：《2011年江门市专业技术等级人才工资指导价位表》。该部分根据我市人力资源市场上不同专业技术等级人才的供需情况，分别制定了相应工资指导价位。其中高级技师、正高级职称人员的人才需求缺口依然很大，该二类人群的工资水平增长到11000元/月以上。其他各类层次的专业技术人才工资也有相应增长，平均增幅达到20％以上。    

（备注：由于《2011年江门市部分职位（工种）工资指导价位》相关表格篇幅较长，具体表格内容请登录“江门市人力资源和社会保障局网页规范性文件--劳动关系栏目（http://ldj.jiangmen.gov.cn/uploadfile/2011/0726/20110726040952659.xls）”下载查阅。）    

二〇一一年七月二十三日