2018年第四季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

江门市人力资源和社会保障局

发布日期：2019年1月

目  录

一、概况 1

二、人力资源供求情况 2

三、企业用工定点监测情况 11

四、失业动态重点监测情况 17

2018年第四季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

一、概况

截至2018年第四季度末，全市城镇新增就业48810人，完成省任务的122.03%；失业人员再就业33421人，完成省任务的111.40%；就业困难人员实现就业3022人，完成省任务的120.88%；促进创业4883人，完成省任务的116.26%；城镇登记失业率为2.37%，低于省控制目标0.83个百分点。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会376场，入场企业16533家次，提供岗位174643个，进场求职者135451人次，达成意向65322人次，成功就业31625人次。

2018年第四季度，根据我市企业用工及人力资源服务平台信息系统和社保信息系统的数据统计，我市共有1332515人就业，就业总量环比增加5.61%，就业形势比较稳定。

综合企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市人力资源服务机构数据、全市450家用工定点监测企业和200家失业动态监测企业的情况和相关数据进行分析，现形成2018年第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数	求职人数	职位供求比
36177	29911	1:0.83

第四季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共36177个，登记求职人数共29911人，总体职位供求比为1:0.83（招聘职位数为1，求职人数为 0.83，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为6266人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求环比变化情况表

季 度	招聘职位数	求职人数	职位供求比
2017年第4季度	35885	28215	1:0.79
2018年第1季度	57307	41404	1:0.72
2018年第2季度	45681	34455	1:0.75
2018年第3季度	35478	29681	1:0.84
2018年第4季度	36177	29911	1:0.83

第四季度，我市企业招聘职位数为36177个，比上季度增加了699个，环比上升1.97%；求职人数为29911人，比上季度增加230人，环比上升0.77%。与2017年第四季度相比，我市人力资源市场供求规模略有扩大，招聘职位数和求职人数均有所增加，其中招聘职位数同比增加292个，增幅为0.81%，求职人数同比增加1696人，增幅为6.01%。在经历了前三季度的人力资源有效补充后，第四季度招聘职位与上季度相比基本持平，求职人数与上季度相比小幅增加，人力资源供求规模整体保持稳中有升。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
	需求人数	求职人数	职位供求比
普工	6894	5837	1:0.85	3250-4140	3700	44%
生产操作工	5556	2357	1:0.42	3820-4840	4330	36%
技工	1173	907	1:0.77	3490-5250	4370	40%
销售代表	920	1002	1:1.09	3620-6720	5170	28%
业务员/业务代表	908	765	1:0.84	3100-5280	4190	34%
保安员	848	2171	1:2.56	2370-2890	2630	42%
文员/电脑打字员/操作员	772	2423	1:3.14	2900-3590	3250	59%
电工	763	680	1:0.89	3650-4640	4150	43%
质检	722	230	1:0.32	2970-3730	3350	37%
清洁工	680	282	1:0.41	2060-2180	2120	34%
司机	616	1638	1:2.66	3600-4610	4110	42%
仓管员	552	1150	1:2.08	2990-3610	3300	55%
搬运工	480	198	1:0.41	3670-4790	4230	23%
装配工	467	146	1:0.31	2920-4130	3520	32%
焊工	418	144	1:0.34	3860-5310	4580	22%
会计	305	948	1:3.11	3250-4460	3860	72%
杂工	304	188	1:0.62	2750-3110	2930	42%
管理员	290	88	1:0.3	3080-4780	3930	54%
服务员	283	157	1:0.55	2700-3150	2930	25%
裁剪车缝熨烫	275	82	1:0.3	2650-5500	4080	34%
技术员	262	88	1:0.34	3940-4880	4410	27%
设计	255	206	1:0.81	2730-4100	3420	40%
跟单员	255	374	1:1.47	2960-3920	3440	56%
产品包装	227	77	1:0.34	3260-4480	3870	45%
打磨工	203	67	1:0.33	3350-4130	3740	32%
厨房杂工	198	179	1:0.9	2890-3510	3200	50%
冲压工	198	44	1:0.22	4040-5630	4830	31%
生产管理	192	126	1:0.66	3750-5000	4380	45%
绿化工	192	54	1:0.28	2530-3070	2800	38%
电焊工/铆焊工	177	72	1:0.41	4430-5920	5170	32%
收银员	171	54	1:0.32	2480-3050	2770	60%
餐饮服务人员	164	59	1:0.36	3010-3020	3020	22%
储备干部	163	65	1:0.4	3150-4560	3860	26%
钳工/钣工/钣金工	162	75	1:0.46	3810-5440	4630	34%
注塑工	159	38	1:0.24	4090-5780	4940	26%
机械工程师	156	78	1:0.5	3840-5130	4490	50%
店长	149	53	1:0.36	3660-6010	4830	33%
客服人员	149	46	1:0.31	3000-6000	4500	30%
财务/会计助理	135	255	1:1.89	2930-3400	3170	80%
包装/印刷/造纸	127	41	1:0.32	3000-4000	3500	41%
保育员	127	95	1:0.75	2320-2940	2530	39%
厨师	127	240	1:1.89	3770-4530	4150	83%
采购员	120	165	1:1.38	3370-4640	4010	59%
助理	120	34	1:0.28	2860-3620	3240	71%
喷漆工	120	29	1:0.24	2800-4170	3480	24%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床	113	85	1:0.75	3410-5080	4250	50%
设备工程师（调试/安装/维护）	113	28	1:0.25	3700-4740	4220	38%
店员/营业员/服务员	111	62	1:0.56	2500-2500	2500	60%
出纳	110	161	1:1.46	3190-3440	3320	80%
跟车送货员	109	49	1:0.45	2830-3140	2980	36%
导购/促销员	106	35	1:0.33	3080-4330	3710	27%
铲车/叉车工	106	82	1:0.77	4400-5630	5010	40%
品管	106	40	1:0.38	3150-3900	3530	33%
机修工	106	78	1:0.74	4100-5480	4790	60%
后勤	104	60	1:0.58	2730-3160	2950	67%
快递员	102	26	1:0.25	3500-5500	4500	45%

第四季度，需求量破百的职位有56个，其中招聘人数大于求职人数的职位有45个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是冲压工、注塑工和喷漆工，招聘人数有477人，但其对应的求职人数仅有111人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是文员/电脑打字员/操作员、会计和司机，招聘人数有1693人，但其对应的求职人数有5009人。近年来，上述职位的人力资源总量存量较多，导致求职人数大于招聘人数。目前，我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工，占据全市用工需求量的34.41%，较上季度增加了2.47%，数据显示来自制造业的招工需求量在本季度略有上升。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表

职位名称	本季度需求量排位	上季度需求量排位	需求人数			求职人数
			本季度	上季度	增长率	本季度	上季度	增长率
普工	1	1	6894	6423	7.33%	5837	5544	5.28%
生产操作工	2	2	5556	4908	13.20%	2357	2139	10.19%
技工	3	3	1173	989	18.60%	907	772	17.49%
销售代表	4	5	920	889	3.49%	1002	741	35.22%
业务员/业务代表	5	4	908	929	-2.26%	765	772	-0.91%
保安员	6	6	848	760	11.58%	2171	2269	-4.32%
文员/电脑打字员/操作员	7	10	772	682	13.20%	2423	2010	20.55%
电工	8	8	763	716	6.56%	680	782	-13.04%
质检	9	7	722	755	-4.37%	230	345	-33.33%
清洁工	10	15	680	426	59.62%	282	347	-18.73%
司机	11	11	616	600	2.67%	1638	1666	-1.68%
仓管员	12	12	552	561	-1.60%	1150	1246	-7.70%
搬运工	13	20	480	315	52.38%	198	193	2.59%
装配工	14	16	467	382	22.25%	146	90	62.22%
焊工	15	9	418	705	-40.71%	144	152	-5.26%

第四季度，在我市招聘人数最多的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位只有轻微变动；而文员/电脑打字员/操作员、清洁工和搬运工的职位需求量分别由上季度的第10、15、20位上升至本季度的第7、10、13位；焊工的职位需求量排名有所下降，由上季度的第9位下降至第15位。普工招聘人数为6894人，比上季度增加471人，增幅7.33%，而求职人数为5837人，比上季度增加了293人，增幅为5.28%，其职位供求比为1:0.85，与上季度供求比（1:0.86）基本持平，反映该职位的人力资源供求状况与上季度基本相当同，企业对普工的需求量基本稳定。

（四）按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次	需求人数	招聘 比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供工资水平	职工平均工资收入
16—24周岁	10206	28.21%	5587	18.68%	1:0.55	3270-5030	4150
25—34周岁	11255	31.11%	6880	23.00%	1:0.61	3360-5080	4220
35—44周岁	9185	25.39%	8267	27.64%	1:0.9	3370-5060	4220
45周岁以上	5282	14.60%	9177	30.68%	1:1.74	3400-4890	4150
无要求	249	0.69%	——	——	——	3100-3600	3350
计	36177	100.00%	29911	100.00%	1:0.83

第四季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.69%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高（31.11%），其职位供求比为1:0.61。在求职方面，45周岁以上的求职者占30.68%，供求比为1:1.74，明显供过于求，进一步反映4050人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（18.68%），供求比为1:0.55。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

（五）按行业分类的职位供求情况

表5.按行业分类的供求情况统计表

序号	职位类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比
1	农、林、牧、渔业	121	240	114	230	1:0.94
2	采矿业	39	31	60	32	1:1.54
3	制造业	21926	20882	13681	14956	1:0.62
4	电力、热燃气及水生产和供应业	233	329	285	370	1:1.22
5	建筑业	344	759	567	734	1:1.65
6	批发和零售业	2662	3093	3930	3509	1:1.48
7	交通运输、仓储和邮政业	1399	942	1335	955	1:0.95
8	住宿和餐饮业	2792	2651	2703	2460	1:0.97
9	信息传输、软件和信息技术服务业	1095	917	1176	900	1:1.07
10	金融业	831	705	1033	782	1:1.24
11	房地产业	679	1041	807	819	1:1.19
12	租赁和商务服业	408	511	461	373	1:1.13
13	科学研究和技术服务业	123	72	157	87	1:1.28
14	水利、环境和公共设施管理业	50	39	83	53	1:1.66
15	居民服务、修理和其他服务业	2153	2066	2394	2504	1:1.11
16	教育	530	456	375	301	1:0.71
17	卫生和社会工作	235	170	277	167	1:1.18
18	文化、体育和娱乐业	441	473	317	336	1:0.72
19	公共管理、社会保障和组织	49	38	88	58	1:1.8
20	国际组织	67	63	68	55	1:1.01
	合计	36177	35478	29911	29681	1:0.83

本季度需求人数情况图

本季度求职人数情况图

第四季度，我市支柱行业制造业需求人数21926人，占全市各行业总用工需求的60.61%，环比增加1044人，增幅为5%；求职人数为13681人，环比减少1275人，降幅为8.53%；其职位供求比为1:0.62，比上季度（供求比1:0.72）的供求量略有减少，反映制造业的供需关系有所转差。

如上图所示，除了制造业以外，其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他服务业”这3个行业，需求量共占全市各行业总用工需求的21.03%，需求人数为7607人，环比减少203人；而求职人数共为9027人，环比增加554人。

除上述占主导地位的四个行业外，其他行业总需求6644人，环比减少142人；求职人数7203人，环比增加951人。

三、用工定点监测企业情况

（一）整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业2018年第四季度上报的监测数据与第三季度比对分析来看，基本情况如下：

一是企业第四季度在岗人数比第三季度有所减少，降幅为1.2%。二是企业第四季度新招人数比上季度减少359人，降幅为7.66%，反映企业第四季度的用工需求在减少。三是企业在岗职工中普工人员总量比重较大，占69.32%，反映企业对普工的需求量仍然较大。四是企业第四季度流失人数多于新招人数，净流失345人，比上季度减少1385人，用工稳定性较上季度明显好转。五是企业第四季度用工缺口数与第三季度的缺口数基本持平，预计在下季度用工需求主要以补充第四季度存在用工缺口和节后预计流失的岗位为主。

表6.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

表7.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

（2018年第3季度）

第四季度，从表7按行业分类进行分析：

第一产业的监测企业共有7家，占1.56%；企业在岗员工人数1096人，占总在岗人数的1.43%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的58.76%、27.10%、14.14%；本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的49.09%、50.91%。

第二产业的监测企业共有323家，占71.78%，其中制造业占比较大，有315家，占70.00%；企业在岗员工人数60692人，占总在岗人数的78.99%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的71.07%、10.76%、18.17%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的65.06%、34.94%。

第三产业的监测企业共有120家，占26.67%，主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主；企业在岗员工人数15044人，占总在岗人数的19.58%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的63.03%、21.10%、15.87%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的84.67%、15.33%。

（二）用工规模

企业第四季度的在岗员工数量为76832人，比上季度减少了933人，降幅为1.20%。其中，普工53260人，占69.32%，环比减少1.34%；技工10001人，占13.02%，环比减少0.23%；专业技术及管理人员13571人，占17.66%，环比减少1.37%。

表8.用工规模及工种情况表

项目	总人数	其中
		普工	技工	专业技术及管理人员
2018年 第1季度	78828	55409	9985	13434
2018年 第2季度	78963	55131	10198	13634
2018年 第3季度	77765	53982	10024	13759
2018年 第4季度	76832	53260	10001	13571

（三）用工结构

企业第四季度的在岗员工中，本省员工有52760人，占68.67%，环比减少0.76%；本省本市（区）员工有39496人，占总人数的51.41%，环比增加0.67%；外省员工有24072人，占31.33%，环比减少2.15%。反映企业用工主要以本市（区）员工为主，外省员工逐渐减少。1-4季度的企业用工结构没有出现大幅变动。

表9.用工结构情况表

（四）用工稳定性及用工缺口情况

企业第四季度新招员工4328人，比上季度减少359人，环比减少7.66%；第四季度流失员工4673人，比上季度减少1744人，环比减少27.18%；新招员工与流失员工的比值为0.93，比上季度的0.73增加0.2，流失人数多于新招人数，净流失345人，但与上季度净流失的1730人相比大幅减少，反映用工稳定性较上季度明显好转。1-4季度企业新招人数呈现逐季减少，反映企业用工需求在第一季度最为紧缺，经过前三个季度的有效补充后，第四季度需求减少，但每季度的流失人数均少于新招人数，表明企业一直存在用工缺口，用工稳定性有待提高。

表10.新招及流失人员情况表

项目	本季度新招人数	本季度流失人数
2018年第1季度	5999	6346
2018年第2季度	5399	6368
2018年第3季度	4687	6417
2018年第4季度	4328	4673

根据表6，从企业连续2个季度的数据分析，今年第三季度预计第四季度招聘人数为5010人，实际招聘到4328人，缺口人数682人，用工缺口数与第三季度的缺口数基本持平；而从今2018年四季度刚上报的监测数据来看，企业预计在下季度新招5167人，用工需求主要以补充第四季度存在用工缺口和节后预计流失的岗位为主。

四、失业动态重点监测情况

（一）监测样本情况

12月末全市失业动态监测共有200家企业，从监测企业规模结构来看，用工规模在800人以上的有34家，占17.0%；300至799人的有69家，占34.5%；100至299人的有52家，占26.0%；99人以下的有45家，占22.5%。

（二）企业在岗人员情况

12月末全市监测企业岗位总人数有92864人，比上期企业岗位增加250人，环比增加0.27%。从表11的图表分析数据来看：企业在岗人数由2017年12月底建档期的93383人，减少到2月份春节期间最低的91704人，第二季度为企业在岗人员的最高数，尤其在5月份，在岗人数有94009人，而从下半年开始，在岗人数呈现每月逐步小幅下降，截至12月底，在岗人数与上年度建档期相比减少519人，反映企业用工总量在减少。

表11.企业在岗人数变化情况表

月份	在岗人数	环比增幅
2017年12月	93383	0
2018年1月	92908	-0.51%
2月	91704	-1.30%
3月	92825	1.22%
4月	93560	0.79%
5月	94009	0.48%
6月	93607	-0.43%
7月	93535	-0.08%
8月	92929	-0.65%
9月	92426	-0.54%
10月	92434	0.01%
11月	92614	0.19%
12月	92864	0.27%

（三）企业岗位变动情况

12月末全市监测企业发生岗位数量环比净增加的有72家，占36.0%，共增加岗位695个，环比增加1.71%；岗位数量环比净流失的有69家，占34.5%，共减少岗位445个，环比减少1.16%；岗位数量保持不变的有59家，占29.5%。

表12. 企业岗位变动情况表

项目	企业数	占比	上期期末员工人数	调查期末新招人数	调查期末减员人数	调查期末员工人数	环比增减幅
岗位净增加	72	36.00%	40724	1335	640	41419	1.71%
岗位净流失	69	34.50%	38494	356	801	38049	-1.16%
岗位持平	59	29.50%	13396	47	47	13396	0.00%
合计	200	100.00%	92614	1738	1488	92864	0.27%

（四）各市（区）岗位变动情况

12月末各市（区）监测企业的岗位出现不同程度的变动，除开平市、新会区和江海区的在岗人数环比增加外，其他各市（区）的在岗人数环比均有不同程度的减少。其中新会区、江海区的在岗人数环比增幅最大，分别为1.26%和0.99%。

表13.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

市（区）	上期期末员工 人数	调查期末员工 人数	增减幅	增减幅 比率
蓬江	21257	21188	-69	-0.32%
江海	5271	5323	52	0.99%
新会	23493	23789	296	1.26%
台山	17056	17037	-19	-0.11%
开平	11159	11168	9	0.08%
鹤山	11551	11540	-11	-0.10%
恩平	2827	2819	-8	-0.28%
合计	92614	92864	250	0.27%

（五）企业减员情况

12月末全市监测企业中共有139家企业出现减员情况，共减员1488人。其中用人单位解除劳动合同的占0.34%，劳动者解除劳动合同的占76.81%，双方协商解除劳动合同的占20.30%，劳动合同终止的占2.55%。反映企业减员主要以劳动者单方面解除劳动合同的原因为主。

表14.减员原因分析情况表

项目	减员人数	占比
用人单位解除劳动合同	5	0.34%
劳动者解除劳动合同	1143	76.81%
双方协商解除劳动合同	302	20.30%
劳动合同终止	38	2.55%
合计	1488	100.00%