一、概况

截至2018年第一季度末，全市城镇新增就业12304人，城镇失业人员再就业7332人，就业困难人员实现再就业640人；全市促进创业1194人，其中高校毕业生创业101人；全市城镇登记失业率为2.37%。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会100场，入场企业5925家次，提供岗位57307个，进场求职者41404人次，达成意向24481人次，成功就业10460人次。

2018年第一季度，根据我市企业用工及人力资源服务平台信息系统和社保信息系统的数据统计，我市共有1009908人就业。与去年同期相比，就业人数下降了0.29%；与上一季度相比，下降了2.01%。我市就业规模比较稳定，在100万人以上的区间范围内窄幅震荡，由于第一季度是我国传统农历新年，部分企业异地务工人员返乡过春节未返工，从而造成我市就业规模季节性轻微减小。

根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统综合企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市人力资源服务机构数据、全市450家用工定点监测企业和200家失业动态监测企业的情况和及相关数据进行分析，形成2018年第一季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数	求职人数	职位供求比
57307	41404	1:0.72

2018年第一季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共57307个；登记求职人数共41404人；总体职位供求比为1:0.72（招聘职位数为1，求职人数为 0.72）；全市人力资源市场总体用工缺口为15903人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求总体情况表

季 度	招聘职位数	求职人数	职位供求比
2017年第一季度	48790	36505	1:0.75
2017年第二季度	40162	32398	1:0.81
2017年第三季度	38161	32264	1:0.85
2017年第四季度	35885	28215	1:0.79
2018年第一季度	57307	41404	1:0.72

2018年第一季度，我市企业招聘职位数为57307个，求职人数为41404人。与2017年第一季度相比，招聘职位数增加8517个，增幅17.46%，求职人数增加4899人次，增幅13.42%。与2017年第四季度相比，招聘职位数增加21422个，增幅59.7%，求职人数增加13189人次，增幅46.74%。春节后整体供求情况跟历年的季节变动情况基本相同，符合人力资源市场供求的季节变动规律。春节后我市企业用工需求总量稳中有升，其中招聘职位数的增幅比求职者的增幅大，整体职位供求比有所下降，反映节后存在企业节后招工难的现象较往年突出。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
	需求人数	求职人数	职位供求比
普工	14617	7941	1:0.54	3080-3960	3520	37%
生产操作工	6648	1958	1:0.29	3100-4180	3640	33%
技工	1717	1269	1:0.74	3140-3940	3540	22%
业务员/业务代表	1544	1324	1:0.86	2920-4490	3710	25%
销售代表	1223	1445	1:1.18	2900-5210	4060	23%
电工	877	1319	1:1.5	3480-4330	3910	48%
装配工	837	471	1:0.56	3230-4090	3660	28%
仓管员	834	1962	1:2.35	2740-3320	3030	55%
焊工	824	265	1:0.32	3770-4620	4200	29%
司机	812	2496	1:3.07	3390-4370	3880	48%
质检	769	315	1:0.41	3000-3680	3340	39%
保安员	676	2040	1:3.02	2470-2900	2680	27%
清洁工	661	604	1:0.91	2040-2210	2130	34%
冲压工	602	129	1:0.21	3050-3840	3440	34%
文员/电脑打字员/操作员	593	1719	1:2.9	2390-3170	2780	41%
会计	521	1525	1:2.93	3160-4140	3650	76%
缝纫工	494	298	1:0.6	3280-4120	3700	29%
搬运、包装人员	453	230	1:0.51	2790-3750	3270	21%
跟单员	392	345	1:0.88	2690-3460	3070	54%
杂工	374	218	1:0.58	2490-2890	2690	38%
注塑工	371	80	1:0.22	3270-4430	3850	35%
服务员	361	134	1:0.37	2810-3380	3100	24%
打磨工	346	68	1:0.2	3420-4600	4010	43%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床	346	84	1:0.24	3440-4690	4070	30%
产品包装	340	269	1:0.79	2940-3830	3390	42%
收银员	327	202	1:0.62	2530-3150	2840	21%
厨师	327	693	1:2.12	3410-4060	3730	78%
储备干部	318	82	1:0.26	2930-4450	3690	32%
保安	303	504	1:1.66	2450-2910	2680	36%
客服人员	303	101	1:0.33	2580-3760	3170	19%
裁剪车缝熨烫	287	76	1:0.26	2840-3590	3220	21%
QC	281	64	1:0.23	2840-3530	3180	25%
妇婴护理员	278	59	1:0.21	3500-10000	6750	23%
抛光工	277	125	1:0.45	3850-6480	5160	31%
机修工	259	290	1:1.12	3970-4720	4350	33%
技术员	259	87	1:0.34	3210-4170	3690	40%
生产管理	250	197	1:0.79	4070-4910	4490	54%
数控车工	238	109	1:0.46	3550-4930	4240	29%
搬运工	238	168	1:0.71	3390-4710	4050	26%
安管员	222	57	1:0.26	2520-2650	2580	38%
厨房杂工	198	265	1:1.34	2410-2780	2600	50%
钳工/钣工/钣金工	198	92	1:0.46	3670-4340	4010	20%
电焊工/铆焊工	195	164	1:0.84	4190-5360	4780	21%
部件装配工	195	58	1:0.3	3000-3500	3250	40%
绿化工	191	105	1:0.55	1890-2130	2010	19%
营业员	188	122	1:0.65	2710-3610	3160	21%
管理员	176	97	1:0.55	3090-4210	3650	39%
财务/会计助理	162	361	1:2.23	2950-3490	3220	80%
电气工程技术人员	161	38	1:0.24	3400-4500	3950	22%
酒店/餐饮	161	71	1:0.44	2880-3200	3040	15%
保险代理/经纪人/客户经理	157	53	1:0.34	3000-3670	3330	28%
保洁员	154	51	1:0.33	2350-2640	2500	34%
工艺员	142	34	1:0.24	3540-4290	3910	22%
清洁员/保洁员	136	252	1:1.85	2080-2230	2160	25%
机械工程师	130	46	1:0.35	4600-7580	6090	36%
模具制造工	127	46	1:0.36	3310-4270	3790	46%
店员/营业员/服务员	127	88	1:0.69	2640-2920	2780	22%
出纳/收银	122	282	1:2.31	2580-2800	2690	43%
机械维修工程师	120	38	1:0.32	2710-3810	3260	36%
售后服务	120	33	1:0.28	3320-5310	4310	33%
水工/木工/油漆工	117	42	1:0.36	3520-5040	4280	24%
特种设备操作工	114	33	1:0.29	2880-3800	3340	21%
前台文员	111	252	1:2.27	2350-2660	2510	86%
办公室文员	109	290	1:2.66	2640-3120	2880	58%
切割技工	108	29	1:0.27	3660-4710	4180	31%
生产文员	107	290	1:2.71	2640-3310	2970	56%
外贸业务员	106	252	1:2.38	2870-3780	3320	61%
采购员	102	239	1:2.34	3000-4160	3580	55%

第一季度，需求量破百职位有68个，其中招聘人数大于求职人数的职位有49个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是打磨工、冲压工、妇婴护理员，招聘人数达1226人，但其对应的求职人数仅有256人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是司机、保安、会计，招聘人数2009人，但其求职人数达6061人。近年来，这几类上述职位的人力资源总量存量较多，例如司机，由于该职位门槛低，且有驾照的人多；又如会计，很多女性都考有会计从业资格证，都想从事会计相关职业等；这些因素都是导致该职位求职人数大于招聘人数的重要原因。目前，我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工，占据全市用工需求量的37.11%，数据显示来自制造业的用人单位招工需求量比较大。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况

职位名称	上季度需求量排位	需求人数			求职人数
		本季度	上季度	增长率	本季度	上季度	增长率
普工	1	14617	8078	80.95%	7941	6169	28.72%
生产操作工	2	6648	5835	13.93%	1958	1764	11.00%
技工	12	1717	376	356.65%	1269	492	157.93%
业务员/业务代表	3	1544	1072	44.03%	1324	720	83.89%
销售代表	8	1223	536	128.17%	1445	497	190.74%
电工	6	877	641	36.82%	1319	881	49.72%
装配工	19	837	248	237.50%	471	149	216.11%
仓管员	5	834	730	14.25%	1962	1350	45.33%
焊工	30	824	179	360.34%	265	218	21.56%
司机	10	812	402	101.99%	2496	1109	125.07%
质检	7	769	575	33.74%	315	197	59.90%
保安员	4	676	767	-11.86%	2040	1698	20.14%
清洁工	9	661	412	60.44%	604	456	32.46%
冲压工	21	602	228	164.04%	129	46	180.43%
文员/电脑打字员/操作员	13	593	344	72.38%	1719	832	106.61%

第一季度，在我市招聘人数最高的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位有变动，技工和销售代表这2个职位的排名有较大的上升，而上季度排名前5名内的保安员、仓管员在本季度用工需求有所下降。普工招聘人数为14617人，比上一季度增加6539人，增幅为80.95%，而求职人数为7941人，比上一季度增加了1772人，增幅为28.72%，其职位供求比为1:0.54，反映该职位的人力资源供求状况较上季度严峻需求依然较大。本季度供需增幅较大的职位有焊工、技工、装配工、冲压工、销售代表等。

总体而言，今年第一季度的人力资源市场供求总量较大，同比跟环比均有较大增幅，节后均也为为企业的用工需求高峰期，跟历年的季节变动规律基本相同，基本符合人力资源市场供求的季节变动规律。

（四）按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次	需求人数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供工资水平	职工平均工资收入
16—24周岁	15198	26.52%	6774	16.36%	1:0.45	3100-4580	3840
25—34周岁	17347	30.27%	8417	20.33%	1:0.49	3210-4720	3970
35—44周岁	15530	27.10%	13402	32.37%	1:0.86	3230-4710	3970
45周岁以上	8648	15.09%	12811	30.94%	1:1.48	3220-4550	3890
无要求	584	1.02%	——	——	——	2900-3500	3200
合  计	57307	100.00%	41404	100.00%	1:0.72

第一季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的1.02%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高，有30.27%，其职位供求比为1:0.49。在求职方面，45周岁以上的求职者占30.94%，供求比为1:1.48，明显供过于求，进一步反映4050人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少，仅为16.36%，供求比仅为1:0.45。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

（五）按行业分类的职位供求情况

表5.按行业分类的供求情况统计表

序号	职位类别	本季度 需求人数	上季度 需求人数	本季度 求职人数	上季度 求职人数	本季度职位供求比
1	农、林、牧、渔业	377	197	196	180	1:0.52
2	采矿业	33	19	29	11	1:0.88
3	制造业	35954	22868	23763	15651	1:0.66
4	电力、热燃气及水生产和供应业	713	32	528	15	1:0.74
5	建筑业	886	312	736	384	1:0.83
6	批发和零售业	4816	958	4215	996	1:0.88
7	交通运输、仓储和邮政业	1097	100	1117	164	1:1.02
8	住宿和餐饮业	4925	3225	3420	3019	1:0.69
9	信息传输、软件和信息技术服务业	1282	2454	1079	1988	1:0.84
10	金融业	978	1538	780	1722	1:0.8
11	房地产业	1658	1416	1229	1237	1:0.74
12	租赁和商务服业	669	829	633	1035	1:0.95
13	科学研究和技术服务业	161	293	115	211	1:0.71
14	水利、环境和公共设 施管理业	47	20	51	23	1:1.09
15	居民服务、修理和其他业	2343	1272	1965	1210	1:0.84
16	教育	537	61	689	98	1:1.28
17	卫生和社会工作	171	154	157	166	1:0.92
18	文化、体育和娱乐业	571	79	593	38	1:1.04
19	公共管理、社会保障和组织	31	40	56	57	1:1.81
20	国际组织	58	18	53	10	1:0.91
	合计	57307	35885	41404	28215	1:0.72

第一季度，我市支柱行业制造业需求人数35954人，占全市各行业总用工需求的62.74%，环比增加13086人，增幅为57.22%；求职人数为23763人，环比增加8112人，增幅达51.83%；供需双方有较大增幅，其职位供求比为1:0.66，凸显反映了节后制造业人力资源市场供应紧张的状况需求较大。除了制造业以外，其他行业供求总量均较上年第四季度有所上升，总的需求人数为21353人，环比增加8336人；求职人数为17641人，环比增加5077人。

三、用工定点监测企业情况

（一）整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业在2017年第四季度和2018年第一季度上报的监测数据比对分析，基本情况如下：

一是企业2018年第一季度的在岗人数比2017年第四季度有所增加，但增加的幅度不大。二是企业在岗职工中普工的人员总量比重较大，占70.29%，进一步反映企业对普工的需求量较大。三是企业2018年第一季度的新招人数较2017年第四季度的多，增幅10.11%，反映企业节后的用工需求在增加。四是企业第一季度流失人数多于新招人数，人员流失总量环比增加17.28%，反映企业节后存在招聘难的问题较为凸显。五是企业预计下季度新招人数有所增加，表明企业节后用工需求仍未满足，用工需求进一步扩大。

表6.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

表7.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

（2018年第1季度）

2018年第一季度，从表7按行业分类进行分析：

第一产业的监测企业共有7家，占1.56%；企业在岗员工人数1022人，占总在岗人数的1.3%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的54.4%、28.08%、17.51%；本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的54.01%、45.99%。

第二产业的监测企业共有318家，占70.67%，其中制造业占比较大，有311家，占69.11%；企业在岗员工人数61529人，占总在岗人数的78.05%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的72.12%、10.29%、17.59%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的64.66%、35.34%。

第三产业的监测企业共有125家，占27.78%，主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主；企业在岗员工人数16277人，占总在岗人数的20.65%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的64.39%、20.67%、14.94%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的81.3%、18.7%。

（二）用工规模

企业2018年第一季度的在岗员工数量为78828人，比上季度增加了1458人，增幅1.88%。其中，普工55409人，占70.29%，环比增加1.77%；技工9985人，占12.67%，环比增加2%；专业技术及管理人员13434人，占17.04%，环比增加2.28%。

表8.用工规模及工种情况表

项目	总人数	其中
		普工	技工	专业技术及管理人员
2017年 第4季度	77370	54446	9789	13135
2018年 第1季度	78828	55409	9985	13434

（三）用工结构

企业2018年第一季度的在岗员工中，本省员工有53573人，占67.96%，环比增加1.32%；本省本市（区）员工有38053人，占总人数的48.27%，环比增加2.74%；外省员工有25255人，占32.04%，环比增加3.11%。

表9.用工结构情况表

（四）用工稳定性及用工缺口情况

企业2018年第一季度新招员工有5999人，比2017年第四季度增加551人，环比增加10.11%；第一季度流失员工有6346人，比2017年第四季度增加935人，人员流失总量环比增加17.28%；新招员工与流失员工的比值为0.95，比上季度的1.01减少了0.06，出现流失人数多于新招人数，净流失347人，受春节前后返乡、节后跳槽现象增多等因素影响，用工稳定性较上季度差低，但净用工缺口不大，总体就业相对稳定。

表10.新招及流失人员情况表

项目	本季度新招人数	本季度流失人数
2017年第4季度	5448	5411
2018年第1季度	5999	6346

根据表6中，从企业连续2个季度的数据分析，2017年第四季度时原预计2018年第一季度招聘人数为5713人，实际招收5999人，满足预期用工需求；而今年一季度上报的数据反映，企业预计在第二季度计划新招11520人，用工需求进一步扩大。

四、失业动态重点监测情况

（一）监测样本情况

3月末全市失业动态监测共有200家企业，从监测企业规模结构看，用工规模在800人以上的有36家，占18%；300至799人的有72家，占36%；100至299人的有48家，占24%；99人以下的有44家，占22%。

（二）企业在岗人员情况

3月末全市监测企业岗位总人数有92825人，比上期企业岗位增加1121人，环比增幅1.22%。从下表数据分析：企业在岗人数由2017年12月底建档期的93383人，减少到2月份春节期间的91704人，节后3月份在岗人数才得以回升到92825人，占建档期的99.4%，反映企业目前的在岗人数基本与建档期人数持平，用工需求得以有效补充。

表11.企业在岗人数变化情况表

月份	在岗人数	环比增幅
建档期 (2017年12月)	93383	0
1月	92908	-0.51%
2月	91704	-1.30%
3月	92825	1.22%

（三）企业岗位变动情况

3月末全市监测企业发生岗位数量净增加的有73家，占36.5%，共增加岗位1765个，环比增加4.59%；岗位数量净流失的有66家，占33%，共减少岗位644个，环比减少1.67%；岗位数量保持不变的有61家，占30.5%。

表12.企业岗位变动情况表

项目	企业数	占比	建档期末员工人数	调查期末新招人数	调查期末减员人数	调查期末员工人数	环比增减幅
岗位净增加	73	36.50%	38412	3620	1855	40177	4.59%
岗位净流失	66	33.00%	38600	411	1055	37956	-1.67%
岗位持平	61	30.50%	14692	82	82	14692	0.00%
合计	200	100.00%	91704	4113	2992	92825	1.22%

（四）各市区岗位变动情况

3月末各市（区）监测企业的岗位出现不同程度的变动，其中鹤山市和新会区在岗人数环比增幅最大，分别为3.67%和2.32%，而开平市和恩平市则环比减少0.86%和0.28%，在岗人数出现净流失。

表13.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

市区	建档期末员工人数	调查期末员工人数	增减幅	增减幅比率
蓬江	21750	21819	69	0.32%
江海	5145	5211	66	1.28%
新会	23523	24068	545	2.32%
台山	16905	17059	154	0.91%
开平	11254	11157	-97	-0.86%
鹤山	10645	11036	391	3.67%
恩平	2482	2475	-7	-0.28%
合计	91704	92825	1121	1.22%

（五）企业减员情况

3月末全市监测企业中共有141家企业出现减员情况，共减员2992人。其中用人单位解除劳动合同的占11.86%，劳动者解除劳动合同的占65.88%，双方协商解除劳动合同的占20.86%，劳动合同终止的占1.4%。

表14.减员原因分析情况表

项目	减员人数	占比
用人单位解除劳动合同	355	11.86%
劳动者解除劳动合同	1971	65.88%
双方协商解除劳动合同	624	20.86%
劳动合同终止	42	1.40%
合计	2992	100.00%