履行全面从严治党主体责任，积极开展廉政谈话工作，今年以来，市社保局主动采取谈话的方式对分管领导和党员干部进行提醒教育，明确要把廉政谈话作为有力抓手，进一步推动“两个责任”落实，使得纪律、廉洁、责任意识明显增强。

廉政谈话作为干部考核重要依据

今年以来，市社保局明确并强调廉政谈话是单位党组织及领导干部履行全面从严治党主体责任的重要途径,并结合省、市有关要求，将廉政谈话分为一般性廉政谈话、谈话提醒及约谈，全年共与28人次进行了一般性廉政谈话，并制定了本局谈话提醒工作实施办法，实施办法明确了谈话提醒的启动条件、谈话重点、谈话主体、运作机制、结果运用等内容，且重点对谈话提醒的主体、具体实施程序、运作机制和数据报送等做了详细安排,并指定具体科室组织实施，确保分工到岗、责任到人。

市社保局明确有关领导和监察部门要把廉政谈话作为发现党员干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况时，采取的一种抓早抓小措施。做到提醒党员干部严守纪律和规矩；对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部安排廉政谈话；围绕苗头性、倾向性问题，提出整改要求。同时要做好廉政谈话台账的记录工作，谈话提醒还要求在结束后15天内，谈话对象要根据谈话内容上报整改材料，落实整改措施，做到有则改之无则加勉。

此外，还通过结合每季度的谈话考核工作对考核对象进行定期的对照检查，检验谈话成效，另一方面，将廉政谈话有关情况作为考核、任免、奖惩干部的重要依据。对于被谈话提醒后仍然顶风违纪的，根据违纪情节从重或加重处理。

把廉政谈话工作常态化

全年重点开展了三项谈话提醒工作：一是做好干部任前廉政谈话，对今年新提拔的6名科级干部进行了集体廉政谈话；二是做好分管科室负责人廉政谈话提醒工作，结合公务员考核工作，分管领导每季度听取分管科室的廉政建设情况，并对分管科室负责人提出相关廉政工作要求；三是针对兄弟单位出现接受管理服务对象吃请的问题，及时组织各科室负责人进行集体谈话提醒，做到抓早抓小，防微杜渐。

通过廉政谈话工作的开展，干部职工在纪律意识、廉洁意识、责任意识等方面有了显著提升。通过对党风廉政建设工作的深入分析，对当前干部队伍作风建设和廉洁自律方面存在问题的反思、总结，领导干部抓党风廉政建设和落实“两个责任”的态度更加坚决，重点更加明确，措施更加有力，推动了党风廉政建设工作的进一步深入开展。

廉政谈话既是廉政教育，又是提前打招呼、敲警钟，贯彻落实了惩防并举、预防为主的方针，不仅是对领导干部严格要求，更体现了对他们的关心、爱护。据了解，通过廉政谈话工作的开展，领导干部更加注重党性修养和作风养成，更加注重遵守纪律、廉政勤政，更加注重管好自己、管好家属、管好身边的工作人员，筑牢了拒腐防变的思想防线；能够引导全体党员干部自觉用规章制度对照自己的言行举止，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不断规范从政行为，有效提升了工作效能。