以灵活就业人员身份参保与企业职工身份参保的区别：

       以灵活就业人员身份缴纳养老保险的比例为20%（全部由个人自行承担），在企业职工身份缴纳养老保险的比例为21%（单位承担13%、个人承担8%）。

以灵活就业人员身份参保只享受养老和医疗保险待遇，企业职工身份参保还可以享受工伤、失业和生育保险待遇。

       鉴于缴费比例和待遇享受的区别，一些灵活就业人员选择将社保挂靠在公司，这样做存在哪些问题呢？

       1.费用高

       挂靠在单位的人员需要自己缴纳全部社保费用，挂靠单位不会去承担单位缴纳部分，甚至部分挂靠公司还会收取一笔所谓的“挂靠费”。

       2.风险大

       因为挂靠的这种行为是不允许的，有些“骗子”公司不但没有给办理社保关系，还会圈钱跑路，最终导致财利两失；同时存在社保关系往往是作为双方存在劳动关系的依据，在双方发生劳动争议纠纷时，对于挂靠单位来说，就会面临劳动用工风险；对于参保个人来说，如果发生单位恶意的滞纳缴社保费，个人就会存在参保中断的风险，在发生纠纷处理时，也无法得到法律保障。

       3.违法

       在企业挂靠缴纳社保的人员，与企业之间并不存在劳动关系，要虚构一些证明材料。根据《社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。

       根据2016年7月实施的《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条：“任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”及第六十一条“以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理，将有关情况记入其信用档案；情节严重的，处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款”。

       也就是说“挂靠”缴纳社保本身是违法行为。