为贯彻市委实施“人才倍增”工程的部署，落实省审计厅“人才强审”工作要求，11月9日，市审计局召开了全市审计机关人才工作交流座谈会，传达学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，研究推进审计人才工作。全市审计机关分管人事工作的领导及人事干部参加了会议。

　　会上，江门市审计局党组成员、副局长凌健能同志传达学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神、市人才工作领导小组工作推进会议精神以及人才工作相关政策文件精神。各市（区）审计局分别围绕单位人才队伍建设情况进行了交流发言，重点介绍了人才招育管用方面的亮点经验，目前存在的困难问题，以及提出对推进全市审计人才工作的意见建议。与会同志还重点围绕人才引进、人才管理、人才培养等方面进行了深入讨论，为推进审计人才工作提供了新思路新方法。

　　会上，凌健能同志充分肯定了各单位人才工作的成绩、亮点，分析了当前江门市审计机关人才队伍建设方面存在的短板弱项，并对加强人才工作提出五方面意见，强调，一要强化党建引领，坚持党管人才，在强化党管人才上精准用力精准发力，把党的领导贯穿人才引进、人才培养、干部选拔任用等各个环节。二要坚持正确选人用人导向，营造良好选人用人风气，突出政治标准，选拔任用德才兼备的好干部。三要加强人才管理，继续完善激励机制，如平时考核、年度考核制度等，有效调动干部职工干事创业积极性，形成比学赶超的积极氛围。四要坚持全方位培养人才，注重审计人员的教育培养，以党史学习教育为契机，提升审计人员政治素养，引导审计人员做政治上的明白人；加强专业能力培养，引导审计人员做业务上的内行人。五要加强人文关怀，多开展谈心谈话，关心干部职工的工作生活思想情况，及时给予关怀和正确引导。各群团组织要积极开展形式多样的文体活动，增强干部职工的集体认同感和归属感，为推进审计高质量发展凝聚力量。