【编者按】中共江门市委十三届十六次全会就对接支持服务横琴、前海两个合作区建设，做好当前和今后一个时期工作进行了部署，提出全面实施“科技引领、工业振兴、园区再造、港澳融合、侨都赋能、人才倍增”六大工程，全力构建江门高质量发展战略新格局。为贯彻落实市委全会精神，江门市人力资源和社会保障局将通过“五邑人社”微信公众号推出《“六大工程”人力资源支撑》系列报道，讲述全市人社系统全力以赴落实“六大工程”的创新工作举措和先进典型案例，充分发挥人社职能作用，为江门高质量发展提供强有力人力资源支撑。

       自2015年建设科研平台以来，作为国内少数专注微生态健康事业的国家级高新技术企业——量子高科（中国）生物股份有限公司近年来表现活跃，短短几年迅速完成重磅收购、资产重组、战略升级等动作，每一步向外界发射出来的信号无不是高质量发展的关键点。

       2015年获批设立博士后科研工作站，2018年历时三年终于牵手上海睿智化学，2019年获批设立广东省博士工作站，2020年更名“睿智医药科技股份有限公司（以下简称睿智医药）”，量子高科（中国）生物股份有限公司成功实践依靠博士后创新载体，带动企业成功转型的创新发展，实现了科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接，推动了产学研的“深度融合”。

博士博士后科研平台调研小组与睿智医药座谈交流

睿智医药正在下一盘大旗

       睿智医药本次大张旗鼓地收购CRO行业巨头上海睿智化学不仅旨在通过外延式扩张，进一步提升上市公司产品竞争力、医疗服务能力，实现产业的横向拓展，以期降低经营业绩的波动，形成具有互补性的业务组合，打造新的利润增长点；还有意将科研工作、成果转化、人才培养有机融成整体，形成完美的大健康产业的闭环，助推企业高质量发展。据前期数据披露，上海睿智化学成立于2003年，旗下有8家业务主体，分布于上海、成都、香港、丹麦、美国等地，拥有一支近2000人的研发服务队伍，其中近200名博士，超过50%员工为硕士及以上学历。

       作为睿智医药前身的量子高科，自成功收购上海睿智化学后，主营业务由原有优质益生元研发、生产和销售为基础的微生态营养健康配料全面升级为集生物医药研发服务、微生态营养、微生态医疗为一体的国际一流平台型企业。据其副总工程师兼研究院副院长郝占西博士介绍道，睿智医药将以生物医药研发服务为核心驱动力，聚焦“医药研发服务、微生态营养、微生态医疗”三大主业，主业板块间平行发展，相对自成一体的同时又相互联系与支持，多轮驱动，将合力推动企业向前发展。更名之举是为了提高自身在医药领域的辨识度，有利于强化市场拓展能力，并随之设立集团全资子公司“量子高科（广东）生物有限公司”。

量子高科成功收购上海睿智化学并隆重召开庆功会

博士博士后科研平台为企业发展插上腾飞之翼

       睿智医药自建站以来，先后引进7位博士，每年投入销售额的5%-6%投入研发。围绕引进的博士博士后建立专业科研队伍，一方面，根据企业研发战略自行进行产品功能基础研究；另一方面，博士博士后科研团队紧跟国际技术潮流，进行母乳低聚糖相关研究，包括广东地区母乳数据库的建立以及母乳低聚糖生产工艺技术研究等，引领行业技术发展，巩固公司行业标杆地位。郝占西博士表示，适度的超前研究，系为企业作技术储备，待政策法规允许、市场准入、标准等客观因素成熟时，睿智医药会重磅推出成果，促进转化。

       同时，凭借多年建站积累丰硕的创新成果，睿智医药与2019年入选首批“100个博士博士后创新平台”，还积极承担中国博士后科学基金项目《进化与CRISPR工程大肠杆菌过量合成对羟基苯乙酸的研究》（2019.05-2021.05），和各级科研基金（中国博士后项目资助基金、广东省博士后创新项目专项资金）的申报，并荣获中国博士后科学基金二等资助。此外，在2020年全球疫情肆虐之时，企业博士博士后科研团队率先开展微生态调节剂对新冠病毒肺炎防治的研究，并获得省市科技部门立项支持。

郝占西博士（左一）和许本宏博士（右一）的科研日常

良禽择木而栖，贤臣择主而侍

       睿智医药一直坚持人才引领发展的战略地位，由内而外建设了成熟的人才评价机制，为内部员工提供宽广的职业晋升通道，也为引进的高端人才营造一个良好的发展平台。2017年进站的郝占西博士本该在2019年出站，但在睿智医药的科研工作经历促使他二次进站，其表示“企业福利待遇与政府人才政策优惠，让我能够安居乐业、埋头钻研技术难题。更为重要的是，企业核心价值观，让千家万户拥有微生态健康与幸福，与我个人的价值观高度契合，深感在这里有自己事业发展的空间、有自己人生价值的体现。”同是出站后仍留任的许本宏博士附议，合作开发项目符合个人的发展，且具备很好的市场前景，故而选择留任一起为科研工作奋斗。

郝占西博士（左）、许本宏博士（右）

       【新闻加点料】近年来，江门市人力资源和社会保障局认真贯彻落实市委市政府人才强市战略，博士和博士后工作屡传佳音，目前全市共有博士博士后科研平台114家，其中博士后科研工作站（含园区分站）19家、博士后创新实践基地49家、广东省博士工作站46家。如何发挥好博士博士后科研平台的作用，让博士博士后科研平台成为企业创新的内生动力，是一项需要久久为功的工作。“十四五”期间，将大力实施“人才倍增”工程，加大博士博士后引育，围绕重点产业集群企业科研技术需求，搭建博士博士后供需对接桥梁，构建政府引导、市场对接，博士+项目+产业+资本的“政产学研资”融合机制。