人才是第一资源。为深入推进“人才倍增”工程，满足我市事业单位对急需紧缺人才的需求，精准引进各层次专业人才，2021年江门市人力资源和社会保障局主动作为，积极组织我市事业单位赴省内外高等院校引进和招聘应届毕业生。

（学生排队进入招聘会现场）

       今年江门市事业单位校园招聘活动共设立3场校园招聘和宣讲会，组织了江门职院、江门一中、培英高中、景贤学校、特殊学校等在内的6家事业单位分别参加暨南大学和华南师范大学的校园招聘活动，共提供64个在编事业招聘岗位，其中25个岗位需求博士研究生，涉及高分子材料工程技术、电气自动化技术、物联网应用技术、机电一体化、教育教学、特殊教育等专业领域。招聘活动累计收到逾百份应届毕业生简历（其中3名博士研究生），最终通过考试考核确定39名考生入围体检环节。

（招聘现场）

（应聘学生现场填写报名表）

       政校联动，合力策划。市人力资源和社会保障局为做好事业单位校园招聘活动，制定了专项招聘工作方案，明确各部门职责，并广泛收集省内外校园招聘活动信息，及时发送到有招聘需求的事业单位，及早谋划做好招聘活动安排。

       广泛宣传，校地对接。为确保应聘高校毕业生了解江门、认识江门、认同江门，市人力资源和社会保障局编制了推介江门宣传单张，招聘单位编制了招聘岗位信息表送各高校发布宣传。招聘会采取线上与线下双同步的招聘模式，线上预报名和资格审核，线下现场确认并发放面试通知书，既拓宽招聘渠道，又提高工作效率。

       推介江门，宣传政策。我市除组织现场招聘外，还开展推介江门活动，现场为高校毕业生解读我市人才政策，推介江门优越的就业环境、创业环境、生活环境和服务举措，引导高校毕业生来江门就业创业。同时与参加招聘会高校就业处联系，共商与我市建立人才供给基地签约意向。

       现场面试，抢才引才。10月-12月，我市组织6组面试专家，采取结构化面试+现场课件授课方式，经初、复试筛选确定录用初选名单，发放体检通知书。体检、政审均合格的，予以录用。

       智汇江门，共同发展。一直以来，市人力资源和社会保障局高度重视企事业单位校园招聘工作，主动谋划、主动服务、主动搭建平台，不断创新招聘方式，努力打造“智汇江门”引才育才品牌。对符合人才政策条件的，指定专门人才服务机构，及时兑现人才扶持政策，并做好人才家属就业安置和子女入学服务，确保人才引育工作实现“招得进、留得住、用得好”，让人才在江门安心、放心发展事业。